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公司拖延发工资多久算违法
公司拖延发工资多久算违法
答:
【法律分析】:公司拖延发工资最多延迟三十天
,不是恶意拖欠不违法。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据...
用人单位拖欠员工
工资多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,
要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为
,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
15号
发工资
20号都没
发违法
吗
视频时间 00:25
工地拖欠
工资算违法
吗,
多久算违法
?
答:
工地拖欠工资算违法,只要有工资拖欠就是违法的,有劳动合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,
超过一个月未发放的,视为拖欠工资
。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
超过三十天即构成拖欠工资
。法律分析工资用人...
15号
发工资
拖到几号
算违法
答:
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
对于
公司发工资
.如果
拖延多久
才算违反了
答:
工资是
按月
发放
,当月工资不超当月期限发放,即最迟不超当月最后一日。拖欠工资的可与用人单位协商解决,协商不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决;也可向管辖权法院申请支付令解决。请参考:(1)“劳动法”第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司
规定8号
发工资
,本月工资20号发放是否认定为公司违约
答:
用人单位规定每月8日为发薪日,但本月20日才发薪,
延迟
了12日,一般不构成法律上的为及时支付
工资
的情形。法律上的未及时支付工资,并非按时支付,是指用人单位带有主管恶意拖欠工资的行为,不包括:1、因为不可抗力因素;2、因为经营困难经与工会协商暂时延期;3、因为资金周转困难不超过下月支付的短时间延迟支付,且向...
劳动法拖欠
工资
几天
算违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
中国劳动法拖欠
工资
最多可以
多久
答:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
我们
公司
几个月不
发工资
了,公司长期拖欠工资会受什么惩罚吗?
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的
工资
报酬,但用人单位没有履行这一约定,
拖延
不予支付的,则属于本条规定的
违法
行为。对于非全日制劳动用工形式,《劳动合同法》第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果...
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