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公司想辞退员工怎么办
公司
找各种理由
辞退员工怎么办
答:
如果员工认为公司的辞退理由不充分或存在违法行为,
可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求
。在沟通过程中,员工可以提出自己的疑问和要求,并保留好相关证据,以备日后维权之需。三、
寻求法律援助
如果公司拒绝与员工沟通或未能满足员工的合理要求,员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构,了解自己...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
1. 保持冷静: 首先
,
要保持冷静,不要过于情绪化或激动
。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2.
了解公司政策
: 了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3.
与公司沟通
: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否...
公司辞退员工
员工应该
怎么办
?
答:
公司辞退员工,
员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件
,若是满足,
可以在离职前提出补偿
或者是赔偿请求。提出的请求不被受理,可以提出劳动仲裁。 一、公司辞退员工员工应该怎么办?公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己...
公司辞退员工
的合法流程
答:
3. 与员工面谈:在通知期内
,公司需要与员工进行面谈,解释辞退原因和相关手续,听取员工的意见和反馈。4.
解除劳动合同
:在面谈结束后,公司需要正式解除劳动合同,并按照法律规定向员工支付经济补偿金。5. 办理离职手续:在解除劳动合同后,公司需要为员工办理离职手续,包括退还员工证件、结算工资、办理离...
公司想要辞退员工
,又不要赔钱
怎么办
?
答:
作为用人单位,为避免法律风险,
最佳做法是与员工协商解决,给予适当时间准备,并部分支付经济补偿
。协商
解除劳动合同
的情况下,若员工工作满一年,则企业需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法解雇,
员工可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
,赔偿金为员工工资的两倍。用人单位只有在员工存在《劳动合同法》...
公司
强制
辞退员工怎么办
答:
员工被
公司
强制
辞退
时,应积极与用人单位协商,并依据法律规定要求相应的赔偿。若遭遇无理由的辞退,员工有权要求赔偿。面对公司的强制辞退,员工应如何应对1、《劳动合同法》规定,若用人单位违法解除或终止劳动合同,
员工可以
选择不接受赔偿金,要求继续履行合同,或要求用人单位支付赔偿金,且无需额外的经济...
公司辞退员工
员工应该
怎么办
答:
如果
公司
强行
辞退员工
不给补偿,
员工可以
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序为:1、申请及举证。递交劳动仲裁申请,收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自给出决定之日...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
1、发生
公司
恶意调岗逼迫
员工
自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会
处理
,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者
可以
拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司想辞退员工怎么办
视频时间 01:19
公司想辞退员工
都用过哪些招数?
答:
公司
可能会使用以下几种策略来尝试
辞退员工
:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标:公司可能...
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