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公司当天辞退工资怎么算
公司当天
通知
辞退怎么
赔偿
答:
公司当天通知辞退员工,
如果属于过错性辞退,不需要赔偿;属于非过错性辞退的,要按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月的工资
;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
公司辞退
人员
工资怎么算
?
答:
一、被公司辞退人员工资怎么算?
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、是依《劳动合同法》相关规定或劳...
公司辞退
员工
工资怎么
结算
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
公司当天
通知
辞退怎么
赔偿
答:
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可
,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
根据《劳动法》
公司辞退
员工
工资
结算
怎么
规定?
答:
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算
工资
,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据劳动法
公司辞退
员工工资结算
怎么
规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
被
公司辞退工资怎么算
答:
一、被
公司辞退工资怎么算
1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
被
公司辞退工资怎么
结算被公司辞退工资补偿结算方法
答:
关于被公司辞退工资怎么结算,被公司辞退工资补偿结算方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、被辞退工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按...
被
公司辞退怎么计算工资
答:
劳动者被
公司辞退
,应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来
计算工资
。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资,且工资要以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生...
被
公司开除工资怎么算
答:
被
公司开除工资
的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
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