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公司强迫员工加班
企业强制
员工加班
该如何举报
答:
一、企业强制
员工加班
如何举报1、如果用人单位
强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保...
强迫加班
算不算违反劳动法
答:
加班问题一直是劳动法关注的焦点之一。根据相关法律规定,
公司
要求
员工加班
时,必须支付加班费,并且加班时间不应超过法定的限度。如果企业不顾员工的合法权益,强制员工加班,并且不提供相应的调休安排,这种行为实际上是违反了劳动法的。在这种情况下,员工可以向相关部门提出投诉,并要求公司支付应有的加班费。
强制
加班
合法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫员工加
...
公司
强制
加班
是否违反劳动法
答:
因此,
公司
安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求
员工加班
,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
强制
员工加班
犯法吗
答:
公司
强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司
强制
员工加班
可以举报吗
答:
《劳动法》规定,
公司
不能强制
员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
公司
强制
加班
,怎么办
答:
你好,强制加班是可以拒绝的,
公司
无权强制安排
员工加班
,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
单位强制要求
员工加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到单位要求强制
加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
公司
强制性
加班
合法吗
答:
法律分析:
公司
强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
如何举报
公司
强制
加班
?
答:
1、如果用人单位
强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动...
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