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公司强制放假扣工资合法吗
公司放假扣工资
这个
合法吗
答:
公司放假扣工资不合法
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
公司
原因
放假扣工资合法吗
答:
不合法
。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
过年
放假
期间
扣工资合法吗
?
答:
过年放假期间扣工资是不合法的
,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式...
公司强制休假扣工资合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的
,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
公司
原因
放假扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
公司放假扣工资
不
合法
。劳动者在法定节假日休假期间,
用人单位
应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作...
公司
无订单
放假扣
绩效
工资合法吗
?
答:
公司无订单
放假扣
绩效工资肯定是不合法的,既然公司无订单决定放假,并属于公司的决策规定,肯定是不能扣绩效工资的,但如果因公司无订单而导致收益差,那么绩效工资肯定是有所降低的。 一、公司无订单放假扣绩效
工资合法吗公司扣
绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的...
过年
公司放假扣工资合法吗
答:
- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给
用人单位
造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的
工资
中
扣除
相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余...
公司放假扣工资
,这个
合法吗
答:
法律分析:
公司放假扣工资
不
合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司强制放假
不发
工资合法吗
答:
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数
公司扣工资
的行为是
违法
的。
用人单位放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院
强制
执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
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