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公司年终奖只发管理层
公司
发放
年终奖
给
管理
人员,却唯独不发给我,请问这种做法是违法的吗...
答:
不违法,这不是工资,而且,你不应该考虑
只是
有没有错误,而是考虑一下你的做人,你的人际关系等等。
公司只发
一部分人
年终奖
,因为公司分职级类,P类和O类,P类为中层以及高层...
答:
要么辞职要么接受,打工就这样,老板永远是正确的,没有对错的说法
劳动法对
年终奖
的定义
答:
通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业年底是否发放额外奖金,法律条文中并无硬性规定,最新的劳动合同法里面也没有对
企业年终奖金
发放进行特别定义。发不发、发多少,除非在雇佣合同中明文确定,否则完全是
管理层
单方面决定。 给分 烂青蛙!
管理层
的
年终奖
分配比例
答:
二、分配原则: 内部公平与外部竞争力相结合原则
公司
利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员: 公司全体部门 四、奖金总额提取说明 1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受
年终奖金
分配,只发放过节费)。 2、按公司年度利润提取年终奖金总额,即...
年终奖
的8种方式,发多少?怎么发?
答:
常见的
年终奖
方式包括:1)双薪,作为基础福利,为员工带来稳定的心理预期;2)多薪,根据业绩或
公司
承诺,激励员工的付出;3)年薪制,将
管理层
的薪酬与年终考核挂钩,体现公平与激励;4)评优奖,表彰杰出员工的贡献;5)业绩奖,以结果导向,奖励那些超额完成目标的能手;6)绩效考核奖,根据员工表现...
管理
干部奖金是否应该分配给员工
答:
管理
者以个人名义获得的
年终奖
,不该分给下面的员工,对
公司
内的部门和个人进行论功行赏,是公司层面要做的事情,和公司下属拆分自己的年终奖,是越位行为。” 工资或奖金分配最容易遭遇是否公平的质疑,拿个人的奖金给团队发奖金,分配不公,反而好心办坏事,激发了成员间的矛盾,违背鼓舞士气的初衷。
年终奖
是怎么发的
答:
如广州本田,没有采取年终双薪制度,高层
管理
人员的年终奖励,由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90%以上获得的
年终奖金
会高于一个月的薪酬。又如上海通用,
公司
各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪...
企业
中层干部已补贴的方式发放了
年终奖金
职工可以闹吗?
答:
只要
企业
已经按劳动合同要求准时付了约定的工资,以及交了相应的社会保险,
年终奖
不是劳动监督
管理
的范围,企业对于年终奖完全有自主权。职工当然可以闹,
只是
后果是会被
公司
闹事开除,并且送派出所追究刑事责任。
圆通中心
管理层
有
年终奖
吗?
答:
有
年终奖
。圆通
公司
得给
管理层
福利非常好,公司盈利强的时候会给管理层一些奖金和年终奖,是不会亏待优秀的管理层。
年终奖金
分配方案
答:
4、年终奖额度制定过程中,是否给予各
管理
层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定? 5、年终奖是否需要考虑同业
年终奖金
分配水平,以使
公司
薪资待遇具备竞争力? 6、年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性? 7、个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度? 三、年终奖金分配思路 本公司本质上属于销售...
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