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公司年度体检不合格会辞退吗
公司年度体检不合格会辞退吗
视频时间 01:02
公司年度体检不合格会辞退吗
答:
法律分析:入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,
公司是不能以此条件辞退的
。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。法...
体检不合格公司
可以
辞退
员工吗
答:
公司能以体检不合格的理由辞退员工
。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
入职后
体检不合格
被
辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,应当按照国家医疗期的规定执行,
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
,公司可以辞退,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
公司体检不合格辞退
有赔钱吗
答:
具体规定如下:
1、入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的
。2、如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。4、如果公司拒绝补偿,...
公司体检不合格会辞退吗
答:
会。1、健康风险:
体检不合格
意味着员工存在健康问题,这些问题会影响工作效率、工作质量,甚至给公司带来潜在的风险。2、符合工作要求:公司希望员工能够胜任工作,并保持良好的身体状况,员工的体检结果不合格,表明无法满足这些要求,因此
公司会
考虑
辞退
。
在职员工今年
体检不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职员工今年
体检不合格
单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
公司
能以
体检不合格
的理由
辞退
员工吗
答:
员工已经入职,在
公司
的
年度体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退
,并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司体检不合格辞退
有赔钱吗
答:
有赔偿的,每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在公司的
年度体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退
,并且要依法支付经济补偿金。
公司体检
的意义:1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
因
体检不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
1、如果
体检不合格
导致无法胜任岗位,单位可以无过失性
辞退
员工,并支付经济补偿金;2、经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;3、不满一年的按比例支付;4、若单位未提前一个月通知员工,则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据:1、《劳动合同法》规定:劳动者在试用...
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