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公司年假和法定年假区别
法定年假和公司年假
有什么
区别
答:
法定年假是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而公司年假是法律规定之外的
,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律分析年休假是指法律法规规定的,累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
公司
的
年假和法定年假
之间是什么关系?为什么这么说?
答:
法定年假是国家安排的年假,公司是无权进行干涉的
,从员工上班的第1天开始,不管是否在这个公司上班,只要上班满一年就有5天的年假,而公司的年假是公司根据公司的情况来进行安排的,所以两者是不相关的。公司要求员工年假必须一次性休完,合法吗 如果公司有要求,员工年假必须一次性休完,这种要求其实是合...
法定年假和
福利年假有什么
区别
答:
法律主观:法定年休假和公司福利年假不是一个意思。
法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休...
年假
是春节假期吗
答:
法定年休假和公司年休假的区别如下:
1、时间不一致
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。2、
性质不一样
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具...
公司
福利
年假和法定年假
的
区别
答:
2、
性质不一样
法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律...
法定
节假日和
年休假
有
区别
吗
答:
1、公休假:往往带薪,是一种福利假期,比如:你小孩要开家长会,
公司
给与假期。2、带薪
年假
,见劳动法,特征是假期是带薪的,而且是随着连续服务年限的度增加,假期会变长,但一般不超过15天,也一般不低于3天/年。3、周末,就是星期六和星期天。4、法定节假日,分法定假日
和法定
节日,前者就是周答...
公休假和
年休假的区别
答:
一、
时间不一致
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为公司福利年休假。
二、性质不一样
法定年休假是...
年假
是春节假期吗
答:
法定年休假和公司年休假的区别如下:1、
时间不一致
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。
2、性质不一样
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,...
公休假是什么意思
答:
一、公休假的定义 公休假是法律规定的特定时间段,员工在此期间享有休息的权利。这些假期通常是固定的天数,包括年假、法定节假日等。员工在公休假期间享有正常的工资和福利待遇。二、
年假与法定
节假日的
区别
年假是员工累计工作一定时间后享有的带薪休假,具体天数根据不同单位的规定有所不同。员工可以根据...
年假
是
法定
的吗
答:
年假
规定是属于国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。但有下列情形之一的,...
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