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公司少发了我该怎么办
公司
无故
少发
工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
工资
发少了怎么
处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼
;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
公司
故意
少发
工资
怎么办
答:
法律分析:公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
离职发现工资
发少了怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、
直接申请仲裁
。
1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
员工工资
少发
,
怎么办
?
答:
1、公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
公司少发
工资,员工
该怎么办
!
答:
公司
克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
老板故意
少发
提成
我应该怎么办
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
老板少给工资
怎么办
呢?
答:
1、可以向老板索要 老板少给工资,在明确原因后,自己算好少给的工资是多少,然后向老板提出。如果老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,可以向老板说明情况,如果多次询问,老板都没有补回工资的明确说明的时候,可以向向劳动行政部门举报,由劳动行政...
公司少发
工资
怎么
举报
答:
【法律分析】:如果用人单位
少发
工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下,
公司
在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的,如果有什么问题的话,要在发工资之前就及时纠正,假如是偶尔少发工资的,员工在投诉之前也可以先...
工资算错了
少发了应该怎么
处理
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