77问答网
所有问题
当前搜索:
公司基层工作人员的现状
基层工作人员作风不够扎实
有哪些表现
答:
一、加快发展步伐,缺乏信心和信念
。二、
思想观念陈旧,开拓创新意识不强
一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展,自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事,因循守旧。三、
宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实
。 有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴,不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意...
基层工作人员作风不够扎实
有哪些表现
答:
一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光,认识不高,对农业未来的持续发展丧失信心和信念
。 二
思想观念陈旧,开拓创新意识不强
一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展,自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事,因循守旧。个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是,但一遇到具体问题就唯书...
电大工商管理社会调查报告范文3篇
答:
相对于其他行业来说,
企业员工一般工作压力较大,可自由支配的时间较少
,肯德基企业的管理者从生活上多关心员工,为员工提供各种方便。首先,管理者应高度重视员工时间分配,员工的上班时间由员工自己于一周前提供,充分为员工减少压力,生活方便。然后,会有很多机会参加由餐厅举办的各项员工活动。其次,管理人员还对员工进行感情...
如何巧用员工奖励制度激发员工积极性
答:
在这些客观因素的作用下,
公司
发放的稿费、对做出优异成绩员工的纯粹物质奖励其实只能对其中一部分的员工起作用,无法从根本上调动全体
基层
员工的
工作
积极性。(四)基层领导对基层员工造成的影响。一方面,基层领导不科学的管理使得基层员工出现“消极对抗”的状态;另一方面,部分基层领导由于自身能力和受年龄等主客观因素的影响...
一个37岁的中年人在
公司
做着底层的
工作
,薪水还可以,可以继续干吗?_百 ...
答:
现在大多数人找工作不都想找钱多事少离家近的,既然是个基层人员,而且收入也不错
,这不是大家梦寐以求的工作吗?工资不错,而且事情也少,还不是领导不用承担更多的责任,还是蛮不错的。另外去一个新的公司、新的行业,还得重新开始,首先不一定能够很好的融入新环境,这就对你会造成不小的困难及...
年纪不小还混迹在
基层
,该不该辞职?
答:
从上班到现在,你都中规中矩的
工作
,从未想过升职的事情,就等着有一天能被领导慧眼识珠,从茫茫员工中把你挑选出来,那就不要想着辞职另谋高就的事了。因为,如果是这样,即使你换了一家
公司
得到的待遇依旧是这样的,依旧会被埋没在茫茫员工之中,做着默默无闻的工作。与其折腾一番,不如维持
现状
...
公司
年轻员工多,考勤状况差,如何才能改善
答:
一、员工考勤状况的改进 面临
的现状
是:研发技术
人员
,以
工作
1-2年的小伙子居多。这些员工自觉性差,忘记打卡,也不在乎考勤扣钱。所以这里面涉及到以下几个方面:1、研发技术类岗位的考勤,这类岗位的实际工作,是否具有岗位本身的特点和特色。若有,如何来进行考勤。这些,是在制定考勤规则的时候,就...
作为一个
基层
管理者,该怎样带好一支团队?
答:
以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的
基层
管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信。2、品德好,乐助人。3、能吃苦,做榜样。4、有铁杆(骨干),能呼应。5、善沟通,互信任。当然还有常规的班组管理要领:1)、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济...
工作
十年还在
基层
,可能是什么原因呢?
答:
1.有的员工至今还在努力,总想着:“只要我努力,脚踏实地做好本职
工作
,领导最后肯定会提拔重用我”。但是职场没有情感,一切都要以利益为重。其实从创业者或者老板的角度来看,一个
公司
要想做大,完全靠业绩,业绩的提升靠人才。如果你只努力,却忘了抬头看路,最终的结局只有一个:“你超越了自己却...
企业现状
需要阐述哪些方面
答:
3、高层管理
者
和
基层
管理者之间沟通的桥梁。中层管理者一方面起到将高层决策向基层管理者进行推行的作用;另一方面,也负有将基层管理者在实施过程中发现的问题向高层管理者进行反馈的职责。特点及
现状
分析现代的企业中,
企业的
高层管理者必须认真的研究中层管理者独特的个性,并针对其个性特点来制订相应的管理制度和激励...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司基层工作人员的现状毕业论文
基层公务员的工作现状
基层工作人员的现状
基层工作岗工作现状
基层干部工作的现状
基层工作现状
基层人员培养现状
社区工作者算基层工作经验吗
基层工作是