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公司合并的时候员工应该注意什么
子公司与总
公司合并
,人力资源部需要
注意
那些问题
答:
因此企业在加强组织管控能力,进行人员管理体系建设时,
需要特别注意分公司在合法合规层面、精细化管理层面以及分层分立层面的不同管理要求
,在进行宏观控制时不要忽略对分公司的微观管理。在公司的组织管控体系中,总公司对人员管理体系的管控的重点主要是
制度规范
、人员编制、骨干培训、岗位职数、工资预算,而...
用人单位
要合并
部门,
员工该
如何是好?
答:
如果用人单位现在想合并部门,
当然员工应该积极的表现争取都能够被留下
,这样大家在一起还是很愉快的。
公司合并员工
的保护
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司合并后,员工的权益受到了保障。在合并过程中,
员工可能会面临薪酬、岗位和福利的调整
,此时他们有权决定是否继续留任。如果选择离开,公司需要为员工提供相应的补偿措施。首先,现金支付是常见的补偿方式,企业会一次性支付给离职员工经济补偿金。这种方式对于资金充...
公司合并
对
员工
的影响有
哪些
?
答:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期
,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同...
物业
公司合并注意
事项
答:
如是你收购一个物业管理公司应注意:
1、公司的债务情况,是否有隐性担保及欠债情况(任何公司都一样)。2、员工劳务手续是否干净
,有无从本公司退休的员工,最好同留下的员工全部重新签劳动合同。3、
管理项目的合同情况
,什么时候到期,有没有公共资金在物业公司管理中。4、资质和诚信情况要到当地主管...
企业合并
对
员工
有何影响
答:
1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老
公司的
责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄
应该
延续。2、若新公司声明(有文件)
合并
后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则你应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。3、...
公司合并
对
员工
的影响是
什么
?
答:
公司合并对
员工
并没有
什么
影响,
公司合并的
情况下,所签订的劳动合同是继续有效的,具体情况下可以根据约定的情况来履行相关劳动职责,如果存在劳动争议的,可以申请劳动仲裁来进行处理。 一、 公司合并对员工的影响是什么?公司跟公司合并对员工没有影响。我国《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等...
兼并后的
公司员工该
怎么办:态度决定一切
答:
合并
重组可以增强
企业的
整体竞争力,但作为兼并方
的员工
,很容易产生“老大”心理;而被兼并一方的员工则往往会产生心理阴影,感觉自己像“二等公民”。因此,双方的融合成为老大难问题,而如果这个问题不解决好,相信会影响到兼并后的大局。■调整心态是关键有
时候
,往往是心态作祟。对被兼并一方,自然而然...
公司合并
中对于
公司员工
以及债权人有
什么
影响呢
答:
法律分析:1.对
员工
的影响:按照法律规定,公司发生兼并的,并不影响原来劳动合同的履行;如果要解除劳动合同则需要依法进行补偿。2.对债权人的影响:在
公司合并
即债务人变更的过程中,债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知
合并的
事实及其享有的异议权。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第...
公司合并
对
员工
的影响有
哪些
答:
公司应当
自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条
公司合并时
,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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