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公司只调休不给加班费
加班只
给
调休不给加班费合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
加班只
给
调休不给加班费
,在法律上是可以的吗?
答:
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的
,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
加班只
给
调休不给加班费合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,
企业可以选择给予调休作为补偿
。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
公司不给加班费只能调休
是否合法?
答:
公司不给加班费只能调休是否合法?
律师解答:不给加班费而是给调休的,不一定合法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实际中,很...
公司加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
一、公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
不给加班费
给
调休
合法吗
答:
平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的1.5倍的工资...
公司加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班
不给加班费
是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班
只调休
而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
公司
员工
调休
后
不给加班费
怎么办
答:
不给加班费
给
调休不
一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班不给加班费只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班只
给
调休不给加班费合法
吗
答:
法律分析:
不给加班费用调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
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