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公司倒闭员工有什么补偿
公司破产
倒闭,
员工
可以得到
哪些补偿
答:
2、当然,企业破产之后,
也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 一、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其...
公司倒闭员工
怎么
赔偿
啊?
答:
根据《劳动合同法》,公司倒闭,
应按规则给与员工解除条约赔偿金,经济赔偿按劳动在本公司工作的年限,每满一年支付一个月月薪的向劳动支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济抵偿。 一、公司倒闭员工怎么赔偿 若公司倒闭,公司应给与员工赔偿金,一般按...
劳动法规定
公司倒闭员工有补偿
吗
答:
企业倒闭员工也是有补偿的,劳动法中明确规定,在企业破产倒闭的情况下,
企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用
,另外,因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候,还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金,但实际操作中恐怕也是不现实的。 一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有...
公司破产倒闭员工
能得到
哪些补偿
答:
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.
公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。2.公司欠劳...
公司倒闭有赔偿
吗
答:
公司倒闭有赔偿。当公司倒闭时,员工通常有权获得经济补偿。
补偿金的计算标准基于员工的工作年限和月平均工资
。工作年限的计算是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月平均工资则是以员工解除劳动关系前十二个个月的月平均工资为基数。如果员工的月...
公司倒闭员工
怎么要求
赔偿
答:
当公司面临倒闭,员工有权要求获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,以下是员工可以依据的权益:1.
经济补偿金
:员工在公司每满一年工作,应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作满半年但不足一年,应按一个月工资支付补偿;不满半年的,则按半个月的工资支付。2. 法律依据:《劳动合同法...
公司倒闭
了
员工
怎么
赔偿
答:
公司倒闭后,员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍的数额...
公司倒闭
了
员工
的
补偿
怎么算
答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金
、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位...
2024年
公司倒闭
了
员工
怎么
赔偿
?
答:
公司倒闭了的,应该破产财产内优先向员工支付
经济补偿金
。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,...
公司破产
倒闭,
员工
可以得到
哪些补偿
答:
公司破产倒闭员工按劳动者在本单位工作的年限赔偿。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,劳动者工作年限不满六个月的,应当支付半个月工资。若平均工资高于当地同等职位工资的三倍,应当以三倍为限,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律师补充:在...
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