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公司主动放假是否要扣员工工资
公司主动放假是否要扣员工工资
答:
法律分析:公司自主放假不扣工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
企业
给
员工放假
却
扣工资是否
合法
答:
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工在休假期间应当享有相应的工资待遇,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
公司
停电
放假要扣工资
吗
答:
非个人原因,公司不应当扣工资,公司无权扣员工的工资
。因为停电是客观情况,如果说责任方,也是公司的责任,公司因停电给员工放假,其不能扣员工的工资。一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际...
企业
给
员工放假
,却
扣工资
,
是否
合法
答:
法律分析:企业给员工放假,却扣工资
,是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
月薪
制
员工
,
公司放假
要不
要扣除工资
答:
用人单位是不能克扣其工资的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
公司主动放假
却不发
工资
怎么办
答:
在法律援助下,
员工
可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求公司支付放假期间的
工资
。在仲裁或诉讼过程中,员工应积极配合律师或仲裁机构的工作,提供必要的证据和信息。综上所述:当
公司主动放假
却不发工资时,员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款,与公司沟通协商寻求解决方案。如...
春节多
放假要
被
扣工资
,这合理吗?
答:
这肯定不合理啊,因为
是公司
自愿给
员工放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能
扣员工
的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。在节假日期间,每个员工都会有法定节假日去休息,有的公司为了多休息几天,直接给员工多放几天假,但是公司在通知员工的时候被没有说明一...
月薪
制
员工
,
公司放假
要不
要扣除工资
?
答:
月薪
制
员工公司放假是
不能
扣除工资
的,因为。公司放假一个是国家法定假日,这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因,给
员工放假
。所以也不是员工的问题,也应该照发工资。
公司
原因
放假
应该给
工资
吗
答:
按照有关规定,
公司
因为经营调整放假的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致
员工放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为,第一个月...
公司
安排休息有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
的。单位安排
工人
正常的休息,单位不能扣发基础工资,单位安排工人长时间
放假
,一个月以内,必须全额发放工资,超过一个月的,可以发放不低于所在地最低工资标准80%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
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