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公司业绩不好将工资减半
...因
公司
效益
不好
,开始上半个月休息半个月,
工资减半
,这时候主动提出离 ...
答:
根据《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果
公司
效益
不好
,应根据劳动者提供的劳动重新协商工资标准,但协商后的标准不得低于最低工资,如果公司没有提前协商变更的话,视为维持原工资标准,不能从后期的工资中扣除。如果您主动提出离职,...
厂里效益
不好
上半个月
工资减半
这样为范劳动法吗
答:
第一,《劳动合同法》和《劳动法》对于工资的规定,是用人单位应该按照合同约定支付劳动者工资,且不得低于最低工资标准。第二,关于经营状况
不好工资
的调整的具体规定,是由各省市根据地方不同发布“关于规范
企业工资
支付的问题”的通知或者规定;第三,用人单位因效益不好,调整工资的,需要告知工会或者...
公司
因为我销售
业绩不好
扣了我基本
工资
一半,是否合理?
答:
单位的行为违法,不能因为销售
业绩不好
扣你的基本
工资
,只能说你不能拿到提成。就是你的行为给
公司
造成损失的情况下,扣工资也不能超过20%。工资支付暂行规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
公司
疫情期间
工资减半
正常吗
答:
疫情期间工资减半也是正常的
,因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准,向劳动者发放工资,否则属于未...
厂里生意
不好
干一天歇一天,月薪
工资
直接
减半
违反劳动法吗?
答:
可按规定享受稳岗补贴。
企业
停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
单位经营不善,让上半个月班
工资减半
,平均下来每个月1200,
答:
工资
不得低于当地的最低工资标准(即便是
公司
原因给员工放假);二,如果你单方面解除劳动合同视为辞职,是没有赔偿的,除非公司单方面解除劳动合同才能有工龄赔偿,工龄工资赔偿按N+1赔偿,例如你是8年,则为8+1,即9个月工资,月工资按你近一年的平均工资计算!希望可以帮到你,请采纳,谢谢!
...要发工资了老板突然说上个月
业绩不
达标的
工资减半
或者没有怎么办_百...
答:
要知道因为
公司业绩
目标制定不合理导致员工无法完成的,公司是不能以此为理由扣你
工资
和解雇你的,当然我说的是扣底薪。2、私下赶紧找别的工作。无论这个公司其他方面如何好,一旦发生一次这种事情就不能再待下去了。也许这次你解决了,那下个月也这样呢?下下个月还扣你工资呢,你以后工资越来越多,...
请问一下,如果一个工人上班八年,因为疫情
公司
效益
不好
,
工资减半
...
答:
自己提出辞职是没有补偿金的,这个权威一点你就去就业局。而且自己辞职连失业金都不能领。
工作四年,
公司
上4休3,
工资减半
合理吗?
答:
2. 经济收入影响。
工资
收入降5分之1无疑会带来不小的经济压力与生活影响。这个幅度的降薪可能难以接受,需要确认
公司
的经营状况是否真的需要这样的降薪,或者可以通过其他福利形式补偿。如果因为销售
业绩
下滑等原因导致公司成本压力大,也需要权衡自己的离职机会与风险。3. 其他福利政策。除了工资外,还需要考虑...
自媒体
公司
第一个月
业绩
没过3200底薪
减半
,没到月底就辞退我只给我发九 ...
答:
公司
的考核标准是什么?事先有经过民主讨论,事中有宣告吗?你在考核标准和考核成绩上面签字了吗?否则如何证明你不合格?万一单位故意狮子大开口安排你根本完不成的任务,然后对你扣款,你也要认吗!2依据劳动法相关的法规,员犯错可以扣罚绩效。扣款不得超过应发
工资
的20%,且不得低于城市最低工资。...
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