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公司不辞退让你自己辞职
公司不辞退
员工,让员工
主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
老板故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司不
主动
辞退
员工,让员工
自己离职
员工如何办?
答:
再就是不合理地进行绩效考评,一方面不给安排工作,一方面又以工作量少,工作完成质量差为理由考核员工,克扣工资或者年终奖,这都是为了逼迫员工主动
辞职
的惯用伎俩。 4、没收工作所需电脑、员工卡,封锁员工邮箱 虽然以上招数统统用了一遍,但A依然不主动
提出离职
。
公司
索性直接没收他工作所需的电脑、设备以及员工卡,让A每...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗...
答:
员工自行辞职无需赔偿如果公司辞退员工
,员工是可以按照法律规定依法要求公司赔偿的,具体赔偿多少,根据公司不同会有所不一样。当然了,很多公司对于辞退员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,基本上的赔偿定了。而且这种事情,传出去了,对公司只有坏处没有好...
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作
。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
...强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,
让你自己辞退
这样合法么?_百度...
答:
法律上没有变相
辞退
的规定,
公司
单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害
公司
利益的事情,也没有懈怠
自己
的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工
离职
,但是他又不想支付...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果员工
自己主动离职
的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
为什么
公司让
我
自己辞职
,但是他们又和别人说我是被
辞退
的怎么办?
答:
公司让你自己辞职
,他们就少了一笔违约金,而他们又和别人说你是被
辞退
的,囗头辞退不等于辞退,继续按正常一样上班打卡,上班时注意搜集书面证据,或者录像。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
公司
想
让你
自动
辞职
,又不主动
辞退
你,该怎么办?
答:
如果组长或者厂方要求你
辞职
,你不同意就是了。在你没有重大违纪或者过错的情况下,工厂是不能解除与你的劳动合同的。至于做事没有以前快,年龄偏大的人都会出现这种情况,但这并不是辞退劳动者的理由。总之,如果你不愿离开工厂,那么工厂是不能随意
辞退你
的。关于消极怠工,个人觉得没有必要。
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