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公司不给陪产假怎么办
公司
没有
陪产假怎么办
答:
与公司协商,申请劳动仲裁,寻求法律援助
。1、
与公司的人力资源部门或管理层协商
,要求公司执行地方法规,给予陪产假。在协商过程中,说明陪产假对于产妇和婴儿的重要性,以及对于员工和家庭的好处。2、如果协商无效,向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,提供相关证据证明公司未给予陪产假...
公司不
让休
陪产假
答:
用人单位不给劳动者的陪产假,
劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力)
;在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
男方请
陪产假公司不
批准
怎么办
?
答:
法律分析:男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:
1、可以向公司所在地的计生部门请求协助; 2、向公司所在地的妇联组织请求求助
;3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定,发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人...
公司陪产假
不按照国家规定
怎么办
答:
单位应该根据国家规定给相应的陪产假,单位违反规定的话,
可以先与单位协商,要求单位根据规定放假
。如果单位拒绝放假的话,可以
收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁
。一、员工申请劳动仲裁需要提交的材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明...
公司不
批
陪产假
如何处理
答:
法律分析:可以向公司所在地的计生部门请求协助
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
公司
没有
陪产假
合法吗
答:
这个情况不合法。根据查询华律网资料,职工在婚育方面享有的权利包括婚假、产假、哺乳假、
陪产假
等,其中,陪产假是指女职工生育后,其配偶享有的
陪护假
,因此,
公司
应当依法给予男职工陪产假,否则将违反法律法规,并面临劳动争议和法律诉讼的风险。如果在公司工作且公司没有提供陪产假,可以尝试与公司进行...
领导不批
陪产假
可以索赔吗
答:
法律主观 :陪产假属我国法律规定的假期,如果公司不给休陪产假,职员可以向有关部门申请法律仲裁,获取赔偿。以下是关于
公司不给陪产假
的具体解决措施:1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种...
公司不给陪产假
是否违法
视频时间 00:55
公司不给陪产假
是否违法
答:
一、
公司不给陪产假
是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假的期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
公司不给
男方
陪产假
违法吗
答:
二、公司不给陪产假怎么办男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:
1、可以向公司所在地的计生部门请求协助
; 2、向公司所在地的妇联组织请求求助;3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定,发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。男方...
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