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公司不给离职证明算不算离职
解除劳动合同
证明没
有
离职证明算
正式离职吗
答:
不算正式离职
。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。法律分析工作离职时,一般都会办理离职手续的,也需要员工写离职报告并向公司相关...
离职证明没
开是不是
不算离职
答:
法律主观:离职后公司是必须开离职证明
。对于用人单位来说,在与劳动者解除或者终止劳动合同时,应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
提离职30天后
公司不
开具
离职证明
,劳动关系算解除吗?
答:
在中国劳动法中是规定离职员工提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后,用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内
为
员工出具
离职证明
。所以按照法律规定,在员工提出离职申请后30天用人单位
没
有开具离职证明的情况下,可以认为用人单位未按时
提供
劳动证明,但是这并不会使劳动关系解除。如果...
没
有拿到
离职证明
是不是就没有解除劳动合同
答:
不一定
。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的,这一点需要...
公司没给
办
离职证明算
解除劳动关系吗
答:
1、劳动者提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。2、按照用人单位的要求进行工作交接。解除或者终止劳动合同时,未归还用人单位的财物、技术资料等,或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的,应当依法承担赔偿责任。3、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
...
离职公司不给
开
离职证明
合法吗
答:
离职
公司不给
开
离职证明不
合法。用人单位在劳动者解除或终止劳动合同时,有法定义务出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明申请的正规流程:1. 员工向所在部门提出书面离职申请;2. 部门负责人审批员工的离职申请;3. 员工与同事进行工作交接,并确保交接工作的完整性;4. 员工归还公司财产,如工作牌、...
当我辞职后,
公司没
在我
辞职证明
上盖章,我
算辞职
了吗?
答:
办理正常手续
算离职
了,
公司没
有盖章其实是
公司不
规范导致,明显的漏洞,从法律上看,你是没有经过批准离职的,但实际上,很多人都会说已经离职了。如果有人力资源部这一块签字其实是可以的,因为签字也是可以
证明离职
。
公司
拖着不开
离职证明
,员工是否可以直接走?
视频时间 01:09
...但是我
没
有交
离职
信,资料已经生成离职了,这
算不算
已经离职了?_百度...
答:
根据以上分析,你既然
没
有递交辞职信,那就应该
不算离职
。但是从实际情况来说,
公司
在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
离职公司
只开终止劳动合同通知书,
没
有
离职证明
合法吗?
答:
就是解除劳动关系
证明
,符合规定 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
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