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公司不给办理离职怎么办
离职到期
公司不给办理离职
手续
答:
离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通
,要求依法办理离职手续,并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理,
员工可以向上级主管部门投诉
,要求维护自己的合法权益。2.
寻求法律帮助
:如果公司拒绝办理离职手续,员工可以寻求法律帮助,进而通过法律途径维护自己的权益。...
辞职公司不
同意
怎么办
视频时间 01:02
公司
拖着
不给办离职怎么办
答:
法律分析:跟单位协商,并及时告知劳动法规定要求
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则
员工可以申请相应
...
公司不给办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
辞职公司不
批准应该
怎么办
答:
员工
离职公司不
批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职
需要
办理
哪些手续1、...
公司不
让
辞职怎么办
?
答:
公司的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
紧急
辞职公司不
批
怎么办
答:
法律分析:如果员工紧急
辞职公司不
批,员工
离职
不需要征得用人单位同意。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动者可以提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金...
公司
以各种理由
不给办离职
手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
想
离职公司不给离职怎么办
,还说不发工资
视频时间 01:48
公司不
让员工
离职怎么处理
答:
如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人如果想离职是不受到
公司
的限制的。试用期离职提前三日通知用人单位,到期直接
办理离职
手续;正式员工离职提前三十日以书面形式通知...
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