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公司不干了要赔偿员工多少钱
...请问现在被辞退,按照劳动法
应该赔偿多少钱
?
答:
1. 如果公司根据《劳动合同法》第39条规定辞退您,那么公司不需要支付补偿金
。这种情况通常指的是员工有过错行为,如严重违反工作纪律或公司规定。2. 如果公司依据《劳动合同法》第40条规定辞退您,那么公司需要支付经济补偿金。根据您的工龄,
经济补偿金为1.5个月的工资
。此外,如果公司没有提前通知您...
在一个
公司干了
十年被辞退可以获
赔多少钱
答:
一、如果你主动辞职,通常情况下是没有经济补偿金的
。二、如果公司因生产经营需要减少员工而辞退你,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,你可以要求公司支付赔偿金,鉴于你工作了十年,赔偿金可能是你20个月的工资。三、你也可以因为公司未依法为你缴纳社会保险、未支付加班费等原因提出辞职,并要...
公司不干了员工
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原...
公司
被收购后对
员工
的
赔偿
标准是什么
答:
不满六个月的,向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的,向其支公司要承认
。若公司被收购后,解除单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司被收购后对员工的赔偿标准是什么不满六个月的,向劳动者支付半年度职工月平均工...
公司干
四年不签合同
赔偿多少
?
答:
公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资
。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定,经济补偿金应当是按照劳动者工作的年限来予以确定的。工作满一年的时间,支付一个月本人的工资。 一、公司干四年不签合同赔偿多少?公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。1、经济...
辞退无固定期限
员工赔偿
金标准是
多少
?
答:
如果辞退无固定期限的
员工
,需要进行赔偿的金额,首先根据员工自己在
公司
所干的相关年份来进行判断,每工作一年则
要补偿
起一个月的赔偿金。其次,员工是否获得相关赔偿,要看用人单位开除员工的理由,如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定,并且有明确的相关证据,就可以不用支付赔偿金。 一、辞退无...
公司
单方面解除劳动合同,
需要
如何
赔偿员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
干了
一个月被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则
需要赔偿
。一、上班一个月被
公司
辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12...
公司不干了
辞退
员工
有
赔偿
吗
答:
综上所述,
公司
将
员工
辞退如有合理的理由,包括员工重大过错、给公司造成严重损失等,辞退并
不需要赔偿
。
没
有这些情况,辞退就是不合理的,即便是因为员工患病治疗辞退,也应当给经济补偿,根据其入职年限满一年支付一个月工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业...
在
公司干了
六年辞退
要赔多少钱
答:
在公司干了六年辞退的赔偿金额如下:1、若因严重违法违纪被辞退,用人单位可依规定解除合同,不需支付补偿;2、符合规定情形被辞退,根据工作年限,
每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
;满半年不满一年按一年计算,不满半年的按半年计算;3、若辞退不符合规定,属违法解除合同,需按经济补偿金的二倍...
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