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公司不在经营如何赔偿员工
公司
倒闭了
员工怎么赔偿
2023
答:
当公司倒闭时,员工的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。首先,
员工将获得经济补偿,计算方式为在公司工作的年限乘以每个月工资
,满一年支付一个月,不满六个月支付半个月。以下是一些具体情况下的赔偿:协商解除合同:
双方同意终止,按照法律规定支付经济补偿
。医疗期满后无法工作:若员...
公司
倒闭了
员工怎么赔偿
2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,
应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划...
公司经营不
善倒闭
怎么赔偿员工
答:
公司经营不善倒闭按照一倍的经济补偿金赔偿员工
。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。
公司
倒闭
如何赔偿员工
答:
法律分析:公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。
公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司不
能
经营
时解散
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金
,
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
公司
以
经营
不善为由辞退
员工
要支付
赔偿
金吗
答:
公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司
倒闭,遣散员工,这种情况该
如何
给予
员工补偿
?
答:
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗...
公司
宣布破产,
员工
会得到什么样的
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,
也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当...
公司经营不
下去解散
员工
要
赔偿
吗
答:
公司经营不下去解散员工要赔偿原因如下:1、用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
;2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司经营不
善口头辞退
员工
需要
赔偿
多少
答:
一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金一般为
经济补偿
金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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