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公司不发工资是不是可以自离?
公司
两个月
没发工资
,
是不是可以
随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的
,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
用人单位拖欠劳动者
工资
,不交社保,劳动者
可以自离
吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,
劳动者是可以自离的,但是劳动者最好不要自离
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
公司
2个月
不给发工资
,员工离职
可以
直接走了吗
答:
可以
,用人单位拖欠工资,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
由于単位
不发工资
离岗,属于自动离职吗?.
答:
不是可以,而是应当停发自离人员的工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
自离公司不发工资
违法吗?
答:
自离公司不发工资
违法,是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职
不发工资是
肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
公司
天天开班
不发
加班
工资
,
可以自离
吗
答:
可以。根据相关资料查询,用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠
工资
,
不支付
加班费,员工
是可以
随时离职并且不用提前三十天向
公司
报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...
自离不给工资
合法吗
答:
法律分析:
自离不给工资
违法。劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司未结
工资公司可以
让员工离职吗?
答:
公司
未结工资,
是可以
让员工离职的,但必须在下个月
发放工资
时间统一发放,不然,员工按照劳动合同法规定,申请赔偿。
公司不
按时
发工资可以
以此为由解除劳动合同吗?
答:
公司不能解除合同.
公司不发工资
可以解除劳动合同吗 用人单位拖欠劳动者工资,
是可以
解除劳动合同的。 以下法条供参考: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;
临时工
自离不给工资
合法吗
答:
临时工
自离不发工资是不
合法的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资是不
合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被
厂里
辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没...
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