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公司三个月没有交社保
三个月
试用期
不交社保
可以告
公司
吗?
答:
一、三个月试用期不交社保可以告公司吗
试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的
。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律规定规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保...
公司三个月没有交社保
答:
公司三个月没有交社保可以要求公司补缴
,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司...
上班
三个月公司没交社保
合法吗
答:
法律分析:不合法,上班三个月公司没交社保不合法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未...
公司社保
停缴
3个月
以上有什么影响
答:
社保停交三个月,对养老保险不会有什么影响,因为养老保险个人部分是累计的,
所以不会受影响
。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上,也没有影响。医疗保险中断三个月以上,参保年限就归零,会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交,三个月内续交就没有什么问题。社保...
公司社保
断缴超过
三个月
答:
社保断缴超过三个月,可以去社保局办理补交
。但要在离职时去社保中心开《社保缴费凭证》,取回养老保险手册,等到了新单位将相关资料交给人资部门人员,可以办理续交手续,即使过了三个月也能续交。必须要确定上报的社保缴费基数,才能够计算出每个月的社保费用。社保卡主要的八项作用是什么1、个人社会...
公司
超过
三个月没交
医
社保
答:
公司社保超过三个月没交,可以及时补缴。对养老保险不会有什么影响,因为养老保险个人部分是累计的,
所以不会受影响
。但是医疗保险中断三个月以上的,会影响以后住院大病的报销最高限额。所以建议还是及时补缴并且续交。
公司
满
三个月不交社保
怎么办
答:
1、单位必须给员工投社保,除非员工不同意或者证件不全,否则单位
没有
理由不给
缴纳社保
。即使在试用期内。2、如果单位说满
3个月
之后再买,要搞明白一个概念就是如果过了试用期,那试用期的3个月应该给补上,不给你补或者你试用期没过,单位没给你投社保,你都可以到社保稽查处投诉该单位。你将得到...
单位
社保
几
个月没交
就算
公司
断缴
答:
法律分析:
三个月不交社保
就会断掉的,断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳,再缴纳社保时会自动续上。一般离职后社保断交,如果再就业需要继续缴纳时,只要保证参保人的身份证号码前后一致,那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上;不会因为断交时间太久而不能参保,更加不可能的是断交而作废...
按照劳动法
企业三个月没有
给员工交养老保险违不违反劳动法离职?_百度...
答:
如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的,
三个月没有交
养老保险就不违法,如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的,违反了...
公司
试用期间
三个月没有
给我买五险一金,我可以要求公司补
买
吗
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期
不
缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职
三个月
的,如果用人单位不为其
缴纳社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
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