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公司一周上班时间超过44小时
一周超过44小时上班
算违法吗
答:
一周
超过44小时
上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者平均
每周工作时间
不得
超过四十四小时
。用人单位安排劳动者超过此工时标准,未经同意且未支付加班费,属于违法。特殊情况下延长工作时间,须与工会和劳动者协商,延长时间每日不得
超过一
小时,每月不得超过三十六小时。加班超出范围,应...
一周工作44小时
合法吗
答:
根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均
每周工作时间
不应
超过四十四小时
。然而,在特殊情况下,如用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以适当延长工作时间。一般每日延长时间不
超过一
小时,每月不超过三十六小时。若安排劳动者延长
时间工作
,用人单位需支付不低于工资150%的报...
一周工作时间超过44小时
怎么办
答:
法律分析:取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不
超过四十四小时
的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一
小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
上班时间超过44小时
可以解除劳动吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不
超过44小时
的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业
应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
劳动法
每周工作时间
40小时还是
44小时
答:
劳动法规定
一周工作
不超过44个小时。根据相关规定,根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多
44小时
。
每周工作超过44
小的解决方式如下:1、可以到...
一个星期工作
不能
超过
多少
小时
答:
一个星期工作不能
超过44小时
。一周不能超过44小时工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不
超过四十四小时
的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一
小时;因特殊原因需要延长...
一周上班超过
40
小时
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每周工作时间不超过44小时属于正常工时制度。2. 若
每周工作时间超过44小时
,用人单位需要按照规定支付加班费。3. 加班费的支付标准如下:- 延长工作时间或安排周末工作且无法补休的,支付不低于工资150%的报酬。- 法定节假日安排工作的,支付不低于工资300%的报酬。
劳动法每日工作时间8小时,平均
每周工作时间
不
超过44小时
的工时制度,4...
答:
具体的问题是
每周的工作时间
在
44小时
内含44小时是符合劳动法规定的,
超出
算加班了、一般在
企业
是按44小时工作,事业单位按40
小时工作
。
一周工作时间超过44小时
怎么办
答:
法律主观:劳动法规定
每周的工作时间
为40小时,且平均每周的工作时间是不
超过44小时
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业
应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
小时工
每周工作超过44小时
算违法吗?还有不到20天左右的时间就
工作时间超
...
答:
劳动者
每周工作44小时
,
公司
没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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