77问答网
所有问题
当前搜索:
公休怎么算工资
公休
日有
工资
吗?
视频时间 00:51
公休
日
工资怎么算
答:
法律分析:
法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日,也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定...
公休
4天底薪除以30还是26
答:
因此,
如果一个月中有4天公休,工资计算应以26个工作日为基准
。如果劳动合同中有特别约定,
如按照30天计算工资,则应遵循合同规定
。否则,应根据《劳动合同法》第十七条的规定,以及合同中关于工作时间和休息休假的条款来确定工资计算方式。如果合同中没有相关规定,则应依法扣除周休日后的实际工作日数进...
劳动法周末上班
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
双休日
工资怎么计算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
公休
假补贴发放规定
答:
一、
公休
假补贴发放规定有:1、机关工作人员应休未休年休假日报酬
计算
=(月基本
工资
+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
工资
一个月5000元,
公休
4天,
怎么算
答:
工资
一个月5000元,
公休
4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应
计算
为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪
5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
公休
2天
工资算
除以28还是30
答:
1. 如果你想了解公休两天工资如何计算,通常情况下是按照30天来算。2. 根据法律快车网的信息,你的基本工资会除以30天,然后乘以实际工作时间,再加上其他福利,得出月工资。3.
公休假日
是法律规定的或者通过协议确定的,每工作一段时间后必须休息的日子。
公休
假天数
怎么计算
答:
根据《劳动法》规定,劳动者在法定节假日享受带薪休假,雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者的工资报酬。公休假天数的计算方法如下:1.按照国家规定的法定节假日计算,一般为3天或者7天;2.如果法定节假日与周末连休,如周六、周日,那么这两天也算作
公休假日
;3.如果在公休假日期间需要上班,那么...
公休
没休
工资怎么算
答:
每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日
工资
收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司公休假如何算工资
四天公休怎么算工资
年休假折算工资
工时公休工资计算方法
公休工资和上班工资一样吗
公休加班是双倍工资么
公休日上班工资怎么算
公休假期间工资如何发放
公休4天底薪除以30还是26