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公休和事假按规定应该先用哪个
员工申请
事假
时,休假顺序为
答:
但是,
使用调休假需要事先与上级领导协商并获得批准
。4 、公假:如果员工没有未休的年假、病假和调休假,可以使用公假来补偿事假。但是,公假的使用需要符合公司相关规定,并且需要获得上级领导的批准。员工申请事假一般需要先向上级领导或人事部门提交书面申请,说明请假事由、请假时间等具体信息,并注明请假的...
请
事假
为什么要优先年假
答:
有些公司规定,在员工请假时,
应该优先使用年假,再使用事假
;3、这是因为年假是有期限的,如果员工不在规定时间内使用年假,就会失去这部分假期,而事假则通常没有时间限制。因此,优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期;4、有些公司也规定,在员工使用年假时,必须提前申请,而在使用事假时则...
公假
和事假
是什么意思
答:
事假
是因私事或其他个人原因请的假,公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、请假时的薪资不同。公假即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。请事假根据相关法律的
规定应
按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。法律依...
事假
可以抵扣
公休
假吗
视频时间 01:02
请
事假和公休
假
哪个
好
答:
公休假好
。如果你确实有急事是可以请事假的。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
事业单位
事假规定
答:
2、
事假应
由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的...
事假和公休
假有冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公假和年休假不是一个概念。公假指
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
体制内请假扣钱吗
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会
按照
比例扣发工资。工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
事假应
由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
关于
事假与
国家
公休
假日一起休怎样计算考勤及工资的问题
答:
1、
事假与
国家
公休
假日一起休怎样计算时,法定假期用人单位仍要支付工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
办公室规章制度和个科室的规章制度
答:
4、员工病假的日数应为剔除所含的
公休
或国定假后的实际天数。 五、
事假
1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。 2、员工请事假,应事先填写事假单,并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的,按早退或旷工处理。 3、员工请事假在1天以内(含1天)的由部门领导批准;2天以上的要...
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