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全勤奖是法律规定的吗
全勤奖
有
法律规定的吗
答:
法律主观:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠...
全勤奖
劳动法如何
规定的
答:
法律主观:全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告...
全勤奖
标准国家怎么
规定的
答:
全勤奖标准的规定主要基于公司内部的规章制度,而劳动法、劳动合同法并没有对全勤奖做出强制性规定
。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
劳动
法
对
全勤的
定义
答:
4、对工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,
全勤奖
金可能会作为工资的一部分发放;5、
法律规定
:不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去规定休息日的情况下,一个月内没有缺勤,且每个工作日都能准时到岗并完成
规定的
工作时间...
迟到一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
全勤奖
标准是什么
答:
综上所述:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背
法律法规
就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六条 用人单位应将...
全勤奖的
发放标准
答:
法律
分析:1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
法律规定
请病假扣
全勤奖吗
答:
员工请病假,
全勤奖
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不
是法律规定
必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
全勤是
指一个月都不休息吗
答:
1.
法律
分析:通常情况下,
全勤奖是
指工作日不缺勤,不包括休息日。2. 关于是否算全勤,具体需要查看公司的
规定
。3. 全勤奖是公司给予员工的奖励性待遇,通常由公司自行制定发放标准,在法律层面并没有统一规定。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作...
全勤奖
国家怎么
规定的
?
答:
全勤奖的
正向作用,一般是在工资之外给予的奖励,等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准,所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部,对员工的管理、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。
法律
依据: 《全勤奖制度》一、员工要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、不...
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