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全勤奖一般是多少元
全勤奖
属于工资还是福利
答:
为了体显公平性,
全勤奖金统一为200元3、全勤奖的制度
:当月末出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。迟到加早退时间累计超过5分钟(包含5分...
全勤奖
的发放标准
答:
即:迟到或早退一次得全勤奖80元
,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提...
全勤奖是
工资以内还是工资以外的
答:
3、考核分解:A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是:50—300元六个档不等,具体为:A级--300元;B级--250元;C级--
200元
;D级--150元;E级--100元;F级--50元B、营业额考核分三个级别:(40万>月营业额>=35万)100元;(45万>月营业额>=40万)200元(月营业额>=45万)300元。二、...
扣
全勤
工资怎么算
答:
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,
如每月发放100元、200元等
;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标...
劳动法对
全勤奖是
怎么规定的
答:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少全勤奖
,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
公司福利制度除了
全勤奖
,还有哪些奖?
答:
公司福利制度包括很多项目,具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效奖,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工...
全勤奖多少
合适
答:
500元。每个月
全勤
500元比较合适,一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。
关于
全勤奖
和基本工资的问题
答:
全勤奖是
指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,
一般
在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到全勤奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天...
卖出一辆10万的车提成
多少
答:
全勤奖一般
在50-100元左右,而卖出一辆10万的新车的提成只有2、3百左右,但车保险有10%的提成。据说上牌费也有1.2%的提成,但这些提成并不是那么容易拿到手,需要满足很多考核条件。汽车销售顾问的工作范围包括客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、...
工资6000
全勤奖一般多少
钱
答:
600元。全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的,所以工资6000元的
全勤奖为
600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
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