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入职7天想离职老板不同意
试用期
离职
,
领导
一直拖着不批怎么办?
答:
领导说可以告您,是没理由的
。当然,要看您与公司,在入职时签订的劳动合同,有没有对离职的具体条款,如没有,离职是没有什么后遗症的;以邮件形式递离职报告,具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。...
入职7天
内
离职不
给工资合法吗
答:
如果用人单位拒绝支付员工的工资,那么这种行为是不合法的。
员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在用人单位工作期间,应当享受合理的工资待遇。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位不给工资是不符合法律规定的。用人单位应当按照约定...
公司
不同意离职
怎么办
答:
一、如果单位让你自己离职的,你可以拒绝; 二、如果单位想与你解除劳动关系的,应当由单位出具解除劳动关系通知
,这样,你可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金; 三、如果你自己也想离职的,可与单位协商解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金; 四、如果单位既不出具解除劳动关系通知又不愿与你...
我要
辞职
可是
领导
们不批怎么办??
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我现在是在试用期,但是我
想离职
,公司
不同意
,会不会不发工资给我呢?
答:
1、公司给你工资。你拿到工资后,可根据自己的意愿提出离开。(其实你只是试用期,并为签定正式合同,公司对你没有束缚力)2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。那么这时主动权到了你手中。你以公司拖欠工资和不诚信为理由离开公司。如果你愿意,还可以诉诸法律,控告该公司,但注意事先尽量收集各种证据...
找到新工作了,向现在的公司提了
离职
,但是
老板不
批准,不知道该如何是好...
答:
员工提出
离职不
需要原公司批准的,提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的,公司不让离职,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职老板不
让走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,
老板
才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出
离职
,不要优柔寡断。
要是
辞职老板不
批准,该怎么说,该怎么办!
答:
写个
辞职
书,告知老板将在一个月后
离职
,让老板安排人员交接工作即可。到了一个月之后,直接走人就行。不需要老板批准。如果担心
老板不
承认收到了辞职书,那么最好带手机录音。《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条 劳动者...
想辞职
单位不放人怎么办?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使
领导不
批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,
老板不
让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
有急事跟
领导
说
辞职
!
不肯
我该怎么办!他说过两天再说……找他二次了...
答:
拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,提前30天递交
辞职
通知书给
老板
,到时候老板批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用...
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