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入职6个月才交五险
入职6个月才交五险
答:
法律分析:
入职就要交。可以要求补缴社保
。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
入职
半年后
才交五险
的公司可以去吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位在职工入职后应在三十日内为职工缴纳相应的社保,延期交社保是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
海底捞干多久给
交五险
一金
答:
这个岗位工干满6个月才会交五险一金
。底捞为员工缴纳五险一金的时间是根据国家法律规定和公司政策来决定的,在中国,法律规定企业必须为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。海底捞作为一家大型连锁餐饮企业,对员工的福利待遇非常重视,按照法律规定和公司政...
入职
半年
才交五险
一金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
公司
入职6个月
后才帮我买社保,合法吗
答:
公司入职6个月后才买社保不合法
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
北京的一家公司新员工
入职6个月才
上
五险
,入职一年才上一金,这符合国家...
答:
即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长
6 个月
根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。希望能帮到您!
入职
半年后
才交五险
的赔偿
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)...
入职
新公司后,为何很多公司要半年后
才交五险
?
答:
一.节约成本 现在员工
入职
半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所
缴纳
的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由企业缴纳,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几
个月
之后就发现工作不适合自己选择辞职,在这...
入职6个月才交五险
说明
答:
说明是不合法行为。用人单位未按时足额
缴纳
社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,如果单位不补足,可以通过拨打维权电话进行申诉。
我在三月二号
入职
某公司,而公司在六月
才交五险
,八
月份
解除合同,我可 ...
答:
您可以要求补缴三四五月的社会保险。单位不交的,您可以向当地的区县级劳动仲裁院申请仲裁。
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