77问答网
所有问题
当前搜索:
入职首月没有月休吗
入职首月没有月休吗
答:
法律分析:没有这个规定
,在法定的休息日应当保障劳动者的休息,并且每周至少保障劳动者休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
新员工
入职
第一个
月有
休假吗
答:
法律分析:有的
,按照我国劳动法相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
14号
入职
的
有月休吗
答:
刚入职不一定可以月休
!那要看你入职时间早晚或者还要结合岗位工作需求而定,首先你的入职时间在公司规定的月休范围内的就可以休,否则你的入职时间已超出了公司月休天数,就不能休月休了,你若休息了就减少了出工天数是要按天计费的!另外一种情况就是公司这个岗位规定必须每周双休的工作模式,那就另...
8号
入职
当月
没有
休假合理吗
答:
不合理。
入职第一个月没有公休是不合理的
,正常来讲,合法的休假时间是每一个入职员工都依法享受的。
新员工
入职
第一个
月没有
假期有这个规定吗?有的话怎么办?
答:
劳动法规定:第一个月为试用期:
新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的
!
劳动法,刚
入职
第一个
月有没有
假
休
??
答:
必须有,而且与其他人一样~
刚
入职
每个月4天轮休,前15天
没有
上班,我应该轮休4天吗
答:
应该轮休。根据劳动法的规定,新员工
入职
不足1年的情况下可以享受
每月
不少于2天的带薪休假,如刚入职,每个月有4天的轮休,那么应按照公司的规定,参加轮休,享受休假的福利,这是公司给予的权利。
新员工
入职
第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
答:
你们公司周末是单
休
还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的工资,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
入职
第一个月4号开始上班,中间
没休
怎样算工资?
答:
一般来说,只要上班就会有工资,上多少天班?有多少天工资都是这样子算工资的。
新员工
入职
不满一个月例休有工资吗
答:
依据上文,可以断定是
没有
工资的。
入职
只是一个新的开始,要学会适应工作,适应职场,很快就能拿到例休工资了。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
进场有月休吗
试用期第一个月有假吗
入职第一个月有公休吗
入职不满一周是没有休息吗
入职不满一个月有公休吗
上班第一个月可以休假吗
进厂一个月有假期吗
首月上班未满一个月无公休吗
月休4天10号入职能休息几天