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入职第一天无故辞退
入职第一天
没有签订劳动合同第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
与公司签订了劳动合同,
第一天
就被
无故辞退
,这种情况可以要求赔偿吗...
答:
所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任,相应的公司终止了双方的合同关系,理应由公司对劳动者进行赔偿,而且在合同期间用人单位
辞退
员工,就属于违法解除劳动合同,需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿,被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
被公司
无故辞退
怎么办
答:
原来进过一个厂,做手机的,
第一天
上班没人带就叫做目检,流下去不良品被小组长发现了,喷喷喷我忍,因为的确有不良品,完了最后还是说一句“能干干,不能干滚”然后我问他“你是要
辞退
我吗?”他说叫我自离,回怼了一句“我以为这厂是你开的,你想谁走谁就走呢。”最后我还是走了,说实话我...
公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资吗?
答:
1、公司“无故辞退”,这个要明确,因为如果是公司“违法辞退”,公司除了给你经济补偿外,还要给你赔偿金
,标准是你在职一年,给你一个月的,这两个加起来就是两个月的。2、公司拿出的劳动合同,上面有你的签名,也许是你入职第一天,公司就让你签字了,然后就收走了,也没有给你一份,也没有填...
领导
无故辞退
员工需要理由吗?
答:
5、上班不化妆被辞退 湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年劳动合同,但现在公司将辞退肖女士,理由是:作为前台,从来不梳头、不化妆:交流多次,依然不改。肖女士认为,公司在没有提前30天告知的情况下要单方面的解除合约,就是
无故辞退
,这种说法纯属开脱。6、长得丑被辞退 孙女士通过自己的努力...
用人单位
解雇
员工需提前多少天通知
答:
公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;
无故辞退
员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍...
刚去公司工作试用期三天,做了两天被
辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
这种情况劳动者也是有工资的,劳动者从
入职第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
劳动法在试用期第三天被
辞退
有工资吗,我没有签劳动合同的,
答:
在试用期第三天被
辞退
有工资,劳动者从
入职第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
新员工刚
入职
几天就走应该有工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资,但是根据相关法条可以推断,员工从
入职第一天
起,就享有劳动者应该享有的权利。
电子商务公司内部部门如何分类管理?
答:
一、人员
入职第一天
,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件
开除
; 二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经理提出辞职申请,否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第九章:假期制度 一、享有国家公布...
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