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入职第一天 不给合同
入职第一天
就签
合同
正常吗
答:
法律分析:
入职第一天
就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动
合同没有
明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
上班
第一天入职
手续还没办能辞职吗
答:
6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决?只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。(1)劳动
合同
法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;(2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办
发
[1995]324号)规定,劳动者提前三十日以...
入职第一天
签
合同
什么时候生效
答:
除非
合同
里有单独说明生效时间或者条件,
没有
说明的话就是签订之后合同立即生效。一般公司都应该在员工入职一个月内签订劳动合同,没有签订的话公司是需要支付员工双倍工资赔偿的。 一、
入职第一天
签合同什么时候生效 如果合同中没有约定生效的条件,则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条...
入职第一天
就签
合同
正常吗
视频时间 00:35
上班的时候
没
办
入职
有工资吗
答:
其实新员工的
入职
流程各公司在处理的时候不可能就是特别教条化的按照劳动法当中的规定进行的,一般就算是
没有
书面劳动
合同
的新员工肯定也有一个相对于简单的入职流程的。大多数的情况下,都是因为新员工还在试用期还没有来得及正式的办理入职手续。那么,上班的时候没办入职有工资吗?一、上班的时候没办...
正式工作六个月后公司才给签劳动
合同
合理吗?
答:
六个月后才签劳动
合同
是不合理的,也是违法的。劳动者从
第一天
工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司
没有
跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十...
入职第一天
就签了劳动
合同
正常吗
答:
法律分析:正常。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
入职第1天
签了
合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职第1天
签了
合同
,第4天就想走,不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
...做了两天被辞退说不合格,
没
签劳动
合同
有工资领吗?
答:
这种情况劳动者也是有工资的,劳动者从
入职第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
刚
入职一天
签了
合同
不想上班了可以解除合同吗
答:
法律分析:
第一天入职
签了劳动
合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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