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入职第一天 不给合同
公司要求先签3个月试用期劳动
合同
,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,先签订3个月,但注意自己一定要留一份
合同
,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果
不给
你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
入职第一天
签了入职
合同
、但我不想干了、能半道跑么、合同签了不会有...
答:
那要看你签订的劳动
合同
有
没有
对违约责任明确了,如果有明确的话,可能要承担相应的违约责任,如果没有,那就没事儿。
有
入职一天
就想辞职的吗?你会不会选择裸辞?
答:
可以把个人档案放本地的人力资源市场。假如已经转了,你再新员工入职的新企业开提挡涵,再去把个人档案转走,别的的社会保险和个人公积金你应该不涉及到!所以说,新员工
入职第一天
就想辞职,并
没有
必需提早三天明确提出离职,公司也不会刁难本人。如果是个人小作坊类小公司另说了,本就
没合同书
一说,...
刚到公司
第一天
签劳动
合同
还可以走吗
答:
法律分析:要提前申请。新员工
入职
签什么劳动
合同
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
入职第一天
签了空白的劳动
合同
,第三天不想做了,这份劳动合同有效吗?可 ...
答:
只做了两天,不想做了可以随时离开。虽然不符合法律规定,但不要工资也就不会与单位形成争议。
看财务人
入职第1天
的状态,就知道他会在公司待多久
答:
而与同事的关系,往往在新人
入职第一天
的第一印象就决定了。新人第一天入职,一般不会安排多少工作,除了了解一下公司和工作,余下大量闲余时间。有的人会利用这些空闲的时间,看看同事有
没有
力所能及的能帮忙的事情,团队里的小事争着去做;而有的同事则会选择当个“大爷”,让同事来
提供
各种服务和...
入职一天
签了
合同
第二天不去怎么说给单位说
答:
法律分析:
第一天入职
签了劳动
合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
第一天入职
签了劳动
合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以和你的上司沟通协商,按照《劳动
合同
法》固定,试用期离职是要提前3天通知的。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
合同没入职
可以直接走吗
答:
第一天入职
签了劳动
合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
入职第一天
签了劳动
合同
第二天不想干了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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