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入职海底捞需谨慎的原因
海底捞
面试大忌
答:
海底捞面试大忌:1. 缺乏准备:无备而来: 对公司了解不足或没有准备相关问题
,显示出对求职不够重视。2.
不专业的外表和态度
:
穿着不当
: 穿着不得体或着装不整洁,不符合公司文化和要求。态度不端正: 面试时态度消极,言语粗鲁或过于轻浮,不够专业。3.
自我介绍和表达
:自我介绍不清晰: 缺乏明...
海底捞
累不累?听他们说海底捞挺累的,搞得我都不敢去应聘了,而且是二十 ...
答:
你好,很高兴为你解答,
工作一般都是大部分都是需要付出的,而且。大部分也是挺累的。特别是服务员快递员这些行业
。还有你说的24小时。两班倒呢,最主要的话,你要考虑一下你是否能够两班倒,你能不能去适应哦?如果你是一个比较吃苦耐劳的人,你可以去试一试哦,如果你无法接受说两班倒的话。你还去...
有谁去
海底捞
上过班呀?好不好啊?
答:
出身微寒,无一技之长。端茶倒水伺候人,挣碗饭吃,先维持生计再说
。一线工人和做办公楼的。职务两般,辛劳一样。高低贵贱之分,每人心里有杆秤,自辨吧。回正题。岗前培训:新员工入职。目前,去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论,尽管培训内容乏善可陈,但其对新员工认真负责的态度,...
海底捞的
缺点是什么?
答:
也许这算泄密吧,曾经
入职
过
海底捞
,只坚持了一周,很多评论说服务员喜欢帮你们下菜,其实都是规定的,还有一些菜,必须给你上调味碟,虾滑必须上丸滑味碟,脑花和血旺必须上辣椒面等等,还有一些普通的东西像什么眼镜布,皮圈,手机套,围裙,涮肉的支架,手机支架也是必须上的,如果一桌客人有一个带...
海底捞
工作怎么样
答:
服务员下菜比较快。)奖罚分明(天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题,反正说罚我是没见过。)
海底捞
不过发展了几年,我觉得文化底蕴还谈不上,个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务理念,以服务抓客人!海底捞严格要求服务,我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要
原因
之一。
在
海底捞
上班是什么体验?
答:
我曾在北京海底捞王府井15分店,乐天银泰百货8层做服务员3个月。首先,感谢在
海底捞的
这段时光。简单说,个人体验有好有坏跑堂的店小二,社会底层的下人。冠以海底捞之名,也并非与有荣焉。还不是一样的迎来送往点头哈腰?不过服务行业一向如此。
在校生应聘
海底捞
正式工有背调吗
答:
在校生应聘
海底捞
正式工有背调。在校生应聘海底捞正式工登记信息时,需要关注内部公众号授权员工背调,背调是对员工的背景做一个简单的小调查,不会调查的太过仔细,基本只是看一下员工是否留有案底,有没有做过违法犯罪的事情,其他的不会做过多的调查,毕竟涉及个人隐私,所以也不需要太过于担心自己会被骗...
海底捞
背景调查没通过
答:
原因
一:提交了虚假学历或工作经历。在申请海底捞职位时,学历和工作经历是必要信息。若应聘者在这些项目上提供不实资料,一旦核实,不仅应聘者会被拒绝
入职
,其信息还将被纳入黑名单,永远无法通过
海底捞的
背景调查。原因二:未在背景调查前自行检查潜在负面信息。应聘者在接受背景调查前应自行核查是否有负面...
为什么
海底捞
留不住员工
答:
1、高强度和长时间的工作:餐饮行业的工作往往需要长时间站立、服务客人,以及处理琐碎的事务,这使得工作强度较大。在
海底捞
这样的知名企业,员工可能会面临更大的压力和更高的工作强度。2、个人和家庭
原因
:员工可能会因为个人发展、家庭原因等原因选择离职。比如,员工可能希望有更多的时间和精力照顾家人,...
南京
海底捞
招人体检是套路吗
答:
南京
海底捞
招人体检不是套路。经查询任何一个餐饮行业在
入职
前都需要做体检的,尤其食品行业应该更严格些,检查乙肝三项,化验下血什么的,看下是否有传染病什么的,确保餐饮的干净卫生。
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二次入职海底捞不欢迎了
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郑州新捞派餐饮管理有限公司
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