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入职没签劳动合同给赔偿吗
员工
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,
则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金
。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他不签订合同的正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
没有签订劳动合同
如何
赔偿
答:
1. 如果企业未能与员工签订劳动合同,根据《劳动法》第八十二条,
企业应支付员工双倍工资作为补偿
。2. 员工入职超过一个月但不满一年时,若企业未签订劳动合同,员工有权申请赔偿。3. 在未签订劳动合同的情况下,劳动者有权随时解除劳动关系,且无需承担额外责任。4. 如果员工已签订劳动合同,根据《劳动...
入职未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:若员工入职时未签订劳动合同,用人单位可能面临赔偿责任
。根据法律规定,若用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同,则应支付员工双倍工资作为补偿。具体赔偿金额的计算,需根据未签订合同的具体时间段来进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员...
被老板辞退了如何
赔偿没签合同
?
答:
被老板辞退了没签合同的情况下,
是可以要求支付双倍赔偿的
,我国法律上明确规定了劳动者有入职后的一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。 一、被老板辞退了如何赔偿没签合同?被老板辞退了应当根据工作的年限来进行赔偿,另外对于未签订劳动合同的,也可以主张...
工作
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以...
未签劳动合同
离职
赔偿
是多少
答:
未签劳动合同
离职需要支付双倍工资作为
赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,双方建立劳动关系的,需要协商签订劳动合同。如果劳动者
入职
一个月以后还未同劳动者进行签订劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付赔偿的。 一、未签劳动合同离职赔偿是多少 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人...
入职
满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
入职
满一个月用人单位
没有签订劳动合同
的,应支付双倍工资进行
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
入职不签劳动合同
违约金要
赔偿吗
?
答:
入职不签劳动合同
不需要赔偿违约金。劳动者入职之后,用人单位不跟劳动者签订劳动合同,这是用人单位的错误,那么是需要给劳动者进行经济赔偿的,而违约金通常在劳动合同中只有用人单位和劳动者有所约定,比如说服务期或者是知识产权的才涉及。 一、入职不签劳动合同违约金要
赔偿吗
?不需要缴纳违约金的,...
没签
劳务
合同
被辞退该怎么
补偿
答:
没签
劳务合同被辞退可以主张二倍工资的
补偿
。用人单位在劳动者
入职
后的一个月内必须与劳动者
签订劳动合同
或者劳务合同,如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同或者劳务合同就是违法的,劳动者可以向劳动监管部门举报,并且要求经济补偿。 一、没签劳务合同被辞退该怎么补偿?辞退合法的,劳动者...
入职
满一个月不足一年
未签劳动合同
需要支付
赔偿
金吗
答:
入职
满一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的,用人单位需要支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
不签劳动合同
的赔偿金按照员工的双倍工资计算,劳动关系中,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。 一、入职满一个月不足一年
未签劳动合同
需要支付赔偿金吗?入职满一...
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