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入职新公司都需要离职证明吗
新公司入职要
一定
要离职证明
和社保卡、公积金卡吗?原单位貌似没有给我...
答:
新公司入职
根据公司灰顶会要其
离职证明
,未缴纳过公积金和社保的导致没有社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人单位应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
自由职业者
入职新公司
,新公司
需要
之前的
离职证明
,没有正式签劳动合同...
答:
你好!
企业
对入职员工要求提供上一家
单位
的
离职证明
属于很正常的。但是,你这种情况也有,自由职业,之前没有缴纳过社保,确实是没有办法提供。这一点你在面试的时候有没有说清楚,还是说你对于
入职公司需要
提供哪些材料不是很清楚,通知你入职才知道需要这个材料。现在非常简单,打个电话给公司人事,如实...
没有
离职证明
怎么
入职新公司
答:
新公司
,你只有开
离职证明
,否则日后有什么福利待遇,也不会优先考虑到你,或者是有什么冲突,这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。不交也是可以的。关键是
新的公司
怕你还和别的公司有劳动合同关系,那样有可能,上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失,从而要求你或下家赔偿。从劳动...
换工作时没法提供
离职证明
,会影响
新公司入职吗
?
答:
离职证明
一般是
新公司
招聘员工为了避免用工风险,根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任,用人
单位需要
承担连带责任。所以,招聘人员为了避免这种风险,很有可能会拒绝员工
入职
。那么根据题主的描述,估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个...
离职证明
没开出来
新公司
怎么
入职
答:
用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者
入职
无法提供
离职证明
的,劳动者可以要求劳动者离职的那...
新入职
的公司让交原
公司离职证明
或原公司解除劳动关系证明原件(加盖...
答:
新公司要
查你之前供职过哪些公司,从社保上是非常容易查的。但是,一般的
公司都
不会去查,因为没有必要。如果公司某日问起你为何隐瞒上上公司,你就回答因为
入职
时间较短,怕引起误会就合并介绍了。另外,如果上一份公司坚决不提供
离职证明
,你可以请街道办给你开个《失业证》,证明你从上家
公司离职
后...
入职
时
离职证明
原件给
公司吗
答:
法律分析:一般情况,
新单位
应留原件。因为这个
证明
就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
上家公司开不了
离职证明
,
新公司
也说叫我去
入职
,是代表有没有离职证明...
答:
这个就应该是一种忒多,按理来说,他应该给你正常开一个离职证明嗯,而是
新公司
说叫你去入职的话,有可能他没有让你出事,并不代表嗯,你没有离职证明,没有关系,这个主要取决于你
新入职
公司,他的制度是怎样规定的?有可能他就不介意有没有离职证明?但是有的公司确实是
需要离职证明
的 ...
入职必须要离职证明吗
答:
即使没有这些问题,人力资源的人员也许也不会录用你,因为
公司
制度有这方面的规定,他们不会冒着违反公司制度的风险,给自己留下这个工作职责方面的漏洞。万一因为这个问题,
入职
的人出现与现在公司的劳动纠纷问题,那自己的岗位都保不住了。因此,他们一般
都要离职证明
的,如果没有,也许他们就不录用你了...
去
新公司入职
,没有
离职证明
怎么办?
答:
一般
新公司
要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
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