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入职收走离职证明原件
离职证明原件
被新公司拿走了怎么办
答:
向劳动监察部门投诉。根据查询《劳动合同法》显示用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和证件,不得要求劳动者提供担保或者以向劳动者收取财物,公司不能扣押员工的证件,
离职证明原件
,当事人可以向劳动监察部门投诉。
入职
事业单位
离职证明
一定要
原件
吗
答:
一定要。根据查询和华律网信息显示,
入职
事业单位
离职证明
是劳动者找新工作需要的证明材料之一,也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的重要材料之一,必须使用原件才能有效证明自身的情况。
入职
要交
离职证明原件
吗
答:
法律分析:员工新工作
入职
需要员工提供
离职证明
是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
入职
时
离职证明原件
给公司吗
答:
法律分析:一般情况,新单位应留
原件
。因为这个
证明
就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
入职离职证明
是上交
原件
吗
答:
以上条款是规定用人单位应履行开具
离职证明
的法律责任。在处理此问题时,建议一方面如实告知情况给招聘单位,并沟通是否可以提供的解决办法;另一方面建议同时与原单位积极协调,若协调不成,建议向当地劳动行政部门(当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门)等反应情况并协助解决。协调和反应情况时,请保留好...
从一家公司离职时,在
入职
这家公司时交的之前公司的
离职证明
会归还...
答:
劳动者在原单位离职,
入职
新单位时,要求劳动者提供
离职证明
,那么新单位会留存,一般不返回劳动者的,但劳动者在试用期辞职的,可以与新单位人事部协商解决,要求退回离职证明。
公司办理
入职
手续时候有没有权利收取原单位开具给劳动者的
离职证明
?
答:
因为
离职证明
书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。1、本人离职的...
新
入职
的公司让交原公司
离职证明
或原公司解除劳动关系
证明原件
(加盖...
答:
原单位必须要给你开
离职证明
,这是原单位的责任,和你离职多长时间没有任何关系。新单位让你提供最近一份工作的离职证明的要求是合法合规的。如果存在双重用工,新公司是要承担责任的。新公司要查你之前供职过哪些公司,从社保上是非常容易查的。但是,一般的公司都不会去查,因为没有必要。如果公司...
新公司拿到
离职证明
后会干嘛
答:
员工
入职
时
离职证明
的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。
万科
入职
必须要
离职证明原件
吗
答:
是的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。万科
入职
必须要
离职证明原件
,没有原件的可以和单位协商或者提供复印件。
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