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入职就要购买五险一金吗
五险一金
是
入职
就
交吗
答:
法律分析:在中国,
五险一金并非员工入职后立即开始缴纳
,而是用人单位应在劳动合同签订后的三十个工作日内,为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理登记,应由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应当在员工用...
劳动法是
入职
必须
买五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条职...
五险一金入职就要缴纳吗
答:
法律主观:五险一金的一金是必须买的
。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。法律客观:《社会保险法》第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之...
公司
要
为试用期内的员工
买五险一金吗
?
答:
员工可自愿不
购买五险一金吗
?1、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样
要
负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保...
试用期
要交五险一金吗
?
答:
试用期要交五险一金
。根据国家法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此,即使在试用期内,用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
入职
可以自愿不
交五险一金吗
答:
【法律分析】:五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都
要
参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。
入职
不可以自愿不
交五险一金
。【法律依据】...
五险一金
是
入职
就
交吗
答:
法律分析:15号之后
入职
公司会
交五险一金
,入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
五险一金
是
入职
就
交吗
答:
入职
即
缴纳五险一金
是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户;社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位缴的也就越多。一般来说,单位每个月对一个...
员工一
入职
公司就给
交五险一金吗
答:
法律分析:新
入职
员工社会保险法明文规定的30日内,
缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工
入职
后何时
购买五险一金
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 一、员工入职后何时
购买五险一金
根据劳动合同法规定,用工之日起一个...
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