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入职和正式上班一样吗
入职
是
正式上班吗
答:
新员工入职是上班的,但入职不等于就是正式员工
,还有一定的试用期,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期只是算入入职期间,也就是算进工作时间,但是试用期并不是正式转正,两者还有很大的区别的。在如今对于许多刚毕业的大学生来说,他们刚刚步入社会,没有社会经验,在成为用人单位的新员工是,对于公...
入职和上班
的区别
答:
法律分析:参加工作时间,是指开始正式上班的时间
。入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
入职
手续办完了就是
正式上班
了吗?
答:
法律分析:入职就是正常上班
,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿...
办理
入职
了是可以
正式上班
了吗
答:
入职就是正常上班了呀
,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班
入职
是
正式上班吗
答:
是
。入职是员工进入公司和组织后,正式开始工作的第一步。这涉及到填写入职表格、提交必要的文件(身份证、学历证明等)、接受入职培训、与直属上司和同事进行初步交流等环节。完成后员工就可以开始按照公司和组织的要求,履行自己的工作职责,并享受相应的薪资待遇和福利。入职是员工正式成为公司和组织一员的...
入职
手续办完了就是
正式上班
了吗?
答:
法律分析:签订劳动合同后,就建立了劳动关系,就是
正式上班
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
入职
就是
正式
员工了吗
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始
上班
即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职
时间应按照员工第一天上班的时间确定。一、入职转正评估1、转正是对员工的一次
工作
评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正...
入职
手续办完了就是
正式上班
了吗?
答:
法律分析:一般
入职
之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始
上班工作
,不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与...
入职
手续办完了就是
正式上班
了吗?
答:
法律分析:
工作
办
入职
一般就开始算
上班
,也有可能第二天,具体根据用人单位规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
入职
手续办完了就是
正式上班
了吗?
答:
在我国一般办完
入职
需要根据公司具体安排是否直接
上班
。
1
、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。法律依据:《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
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