77问答网
所有问题
当前搜索:
入职半年内辞退需赔偿多少
入职半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职
不满
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
入职半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,
劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
不满6个月
辞退赔偿多少
答:
法律厅族分析:一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳动者工作满
半年辞退补偿几
个月工资?
答:
劳动者工作满半年被辞退需要补偿一个月工资待遇
,如果劳动者不同意解除劳动合同,属于被迫非法辞退的,需要支付两个月工资作为补偿,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
入职
未满
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职
不到
半年
,经济
补偿
金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除,那么还
需要
向员工支付
赔偿
金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,
被
追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
不满
半年被辞退赔偿
金会拿到
多少
?
答:
对于员工
入职
不到
半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。” 一、不满
半年被辞退
赔偿金会拿到多少:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
入职半年被
公司
辞退赔偿多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
上班5个月
被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
入职
5个月,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
入职
满
半年辞退要赔偿
多久的工资
答:
入职
刚满半年就被违法辞退的,应该赔偿一个月的工资,这一个月的工资按照
被辞退
前半年平均工资的双倍确定,因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算,而补偿金和工龄有关,如果工龄在6个月以上不满一年,也按照一年计算。 一、入职满半年
辞退要赔偿
多久?入职满
半年被
违法辞退的,赔偿一个月的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职没有半年被辞退怎么赔偿
入职半年被公司辞退赔偿多少
入职不到半年被裁员赔偿多少
入职一年被辞退怎么赔偿
入职半年被辞退
半年内开除员工赔偿标准
不满半年辞退赔偿
试用期被辞退是n+1还是2n
入职不满6个月辞退赔偿多少