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入职公司收了离职证明
新
公司
拿到
离职证明
后会干嘛
答:
员工
入职
时
离职证明
的作用1、证明用人
单位
与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常
企业的离职
手续中,都会有一个出具离职证明的程序。
入职
时需要提供原
公司的离职证明
是什么用意?
答:
劳动者
入职
时需要劳动者提供原
公司的离职证明
是为了证明劳动者以前有没有在原来的
公司离职
,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确...
本人已拥有劳动手册 为什么
入职
新
公司
还需要我的退工单
离职证明
呢?
答:
你现在
的单位
制度很正规,要为你办理
入职
手续需提供:一、住房公积金支取:根据市住房公积金支取管理有关规定,你的情况属于调离本市支取,需提供:1.本人与本市公积金缴存单位脱离劳动关系
证明
原件及复印件 2.本人户口迁移证明或外地户籍证明原件及复印件 可支取金额为本人住房公积金账户余额(包括利息)职工申领...
离职证明
原件被新
公司
拿走了怎么办
答:
向劳动监察部门投诉。根据查询《劳动合同法》显示用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和证件,不得要求劳动者提供担保或者以向劳动者
收取
财物,
公司
不能扣押员工的证件,
离职证明
原件,当事人可以向劳动监察部门投诉。
离职证明
的作用是什么?
入职
新
公司
一定需要吗?
答:
没有离职证明可以入职新公司吗?
没有离职证明也是可以入职新公司的
,具体也要按照用人单位的规定进行处理,用人单位要求有离职证明主要是为了避免入职人员还没有与原用人单位解除劳动关系,引发的一系列的问题是需要赔偿的,如果该员工在上一家公司签了竞业限制,那么就要赔付一定的违约金,这是由新用人单位...
上一家
单位的离职证明
被新
单位收
过去了 并且说不会还回来 这个有影响么...
答:
不会有影响的,上一家开具的离职证明就是为了证明你已与原单位解除劳动关系,新单位为避免重复用工风险才会要求你提供。一般新单位录用你并建立劳动关系同时你已从离职状态变为新单位用工状态,所以原
单位的离职证明
就要收走。原单位人事留下的那份离职证明大概的作用就是存根。这是正常流程,没什么可...
从一家
公司离职
时,在
入职
这家公司时交的之前
公司的离职证明
会归还...
答:
劳动者在原
单位离职
,
入职
新单位时,要求劳动者提供
离职证明
,那么新单位会留存,一般不返回劳动者的,但劳动者在试用期辞职的,可以与新单位人事部协商解决,要求退回离职证明。
入职
新
公司
为什么要
离职证明
答:
法律主观:
入职
新
公司
没有
离职证明
,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原
单位
提出
的离职
申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当...
新
入职公司
要
离职证明
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他
单位的
员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
为什么很多
单位
要求职者要带着
离职证明
,才可以去应聘相应
的
工作?_百度...
答:
从
公司入职
管理的角度来看,如果求职者面试和简历信息的真实性更重要,那么在新员工入职前就会开始背景调查。如果
离职证明
的信息与背景调查一致,则无需重复真实性验证。另一方面,根据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定,新员工未与其他用人
单位
解除劳动合同,在新用人单位工作的,如果发现有以下情况,...
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