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入职体检离职后可以拿回吗
入职体检离职后可以拿回吗
答:
法律分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)
,如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作...
入职体检
报告
离职可以拿回来吗
答:
法律分析:可以要回的
,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职能否拿回体检
报告原件吗
答:
法律分析:员工离职时入职体检报告单是可以要回的
。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
公司
离职体检
报告
能拿回来吗
答:
法律分析:公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,
没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人
,同时,公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论),也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。法律依据:《中华人民共和国民法典...
交给公司的
体检
报告
能拿回来吗
答:
法律分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职时可以请求返还给本人
。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件,对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。公司有权收取员工的入职体检报告作为...
入职体检
报告交给公司后会归还吗
答:
法律分析:
入职体检
报告公司的人事部门会保留在档案里面的,到
离职
的时候再还给本人,如果想自己要一份,
可以体检
完
之后
复印一份。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职体检
报告
离职了可以
自己
拿回来吗
答:
入职体检
报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时
可以
请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件,对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以,公司有权收取...
入职体检
报告单
离职
时可不
可以
要
答:
入职体检
报告,员工
离职
时
可以
要复印件,原件由公司保存两年
自费的
入职体检
报告
离职后可以拿回来吗
怎么举报?
答:
可以
拿到,你找公司人事部
入职体检
报告
离职了可以
自己
拿回来吗
?
答:
可以
的,这个
体检
报告他们不能压。你也可以不用再次去体检
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