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入职三年半辞退赔偿多少
入职三年辞退赔偿多少
答:
法律分析:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。法律...
入职
两年
半辞退赔偿几
个月
答:
法律分析:单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
半年多被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月...
入职
超过一年半了被公司
辞退赔偿
金是几个月的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
在公司工作
3年
,如果被
辞退
,
赔偿
金是
多少
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资3倍的,按3倍来计算。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
我工作两年被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
入职
不到一年
辞退赔偿多少
答:
入职
不满一年被
辞退
的
赔偿
标准如下:1. 若员工存在过错,则可以不赔偿。2. 若员工不存在过错,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
补偿半
个月个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职
两年被
辞退
单位需要
赔偿多少
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
入职
一年
半辞退赔偿几
个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
入职
一年半被
辞退
,能得到
多少赔偿
答:
一、
入职
一年半被辞退能得到
多少赔偿
1、入职一年半被
辞退补偿
标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;(2)如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
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