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入职一个月内没签劳动合同
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》的规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位应向员工支付双倍工资
。这种情况适用于工作开始后不满一年但超过一个月的情况。《劳动合同法》的相应条款是第八十二条,它明确规定了这一法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一个月内不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位...
入职
满
一个月没签劳动合同
是否违法
答:
入职满一个月公司不签劳动合同是违法的
,如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同,员工就可以跟公司索要双倍工资,这种情况下,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职满一个月没签劳动合同是否违法?入职满一个月没签劳动合同是违法的。《中华...
入职
后
一个月内未签劳动合同
便离职
答:
法律分析:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
入职
后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
做了
一个月没
有
签合同
答:
1. 若公司在员工
入职一个月
后仍
未签订劳动合同
,可能面临支付双倍工资的要求。根据劳动法规定,用人单位应在员工入职之日起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,无论员工处于试用期与否。2. 若用人单位未按法律规定签订书面劳动合同,将从第二个月起被迫支付员工双倍工资。这是一项法律义务,旨在保障员工的...
入职
满
一个月没签劳动合同
怎么辞职
答:
入职
满
一个月没签劳动合同
,员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
入职一个月内不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:
一个月内不签劳动合同
不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
您好,上班一个月未签订劳动合同是
违法的,违反《劳动合同法》规定
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,
用人单位经通知员工后可以解除劳动关系
,但应该给予应该...
入职一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
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