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克扣工资索取赔偿金怎么算
克扣工资赔偿金
是多少?没有被支持
怎么
办?
答:
3、低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者
赔偿金
:1、
克扣
或无故拖欠劳动者...
克扣工资补偿金
有多少?
答:
若是公司没有缘由的克扣员工的工资,需要给予员工一定的补偿金。
员工的经济补偿金需要根据员工工作的年限来进行计算
。若是工作不满半年的,那一般经济补偿金就是半个月的工资。 一、克扣工资补偿金有多少?对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以...
拖欠
工资赔偿金怎么算
合法?
答:
用人单位无理由拖欠员工工资的,需要在规定时间内全额支付员工的工资,
还需要按员工工资的25%支付给员工经济补偿金
。与公司协商之后还不发工资的,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要回自己的工资。 一、拖欠工资赔偿金怎么算合法?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
公司拖欠
工资补偿金怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
公司拖欠
工资
离职
怎么算赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
公司拖欠
工资怎么算
视频时间 01:59
没有劳动合同扣
工资怎么算
?
答:
《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者...
未按劳动合同发
工资怎么算赔偿金
答:
无故拖欠职工
工资
,资方要支付拖欠工资、
补偿金
(25%拖欠工资额),必要时还要支付
赔偿金
(但要以造成实际损害为前提)。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的...
公司拖欠员工
工资赔偿怎么算
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 ...
克扣工资
可以申请
赔偿金
吗
答:
经济补偿规定:1、因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,单位克扣工资,单位应当支付经济补偿。【...
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