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克扣工人奖金怎么办
老板不讲理扣我工资
怎么办
?
答:
也可以申请调解
。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 一、老板不讲理扣我工资怎么办?老板不讲理扣除工资
可以协商解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题
直接进行协商
,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。也可以申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷...
医院
克扣奖金怎么
投诉
答:
打12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。 打12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉...
老板恶意
克扣员工
工资
怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
老总可以随意
克扣员工的
工资和
奖金
么
答:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,
请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
。...
公司经理
克扣员工奖金
答:
法律主观:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是违法的。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
无故
克扣
绩效
奖金
可否申请解除劳动合同
答:
用人单位无故
克扣
绩效
奖金
,劳动者可以申请解除劳动光荣,甚至直接解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付拖欠或者克扣的工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
克扣奖金
算不算违法
答:
法律主观:
克扣奖金
算违法。 一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式: (1)被用人单位侵权的,可以到当地...
公司上级主管私自
克扣员工奖金
是否触犯法律
答:
法律分析:公司上级主管私自
克扣员工奖金
是触犯法律的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司
克扣奖金劳动仲裁
能否赔偿
答:
法律主观:工伤 赔偿属于 劳动争议 。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为,劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会
申请劳动仲裁
。申请时应当提交书面 仲裁申请书 (2份); 证据 清单和相应证据材料(2份),主要材料: 劳动合同 , 工资 发放记录, 工伤认定 决定书, 劳动能力鉴定 结论等; 身份证 ...
单位
克扣奖金
能认定为克扣工资吗?
答:
这种情况也不是无故拖欠。我国的劳动法中明确的规定了单位不得以任何形式的借口对
员工的奖金
或者是工资进行
克扣
,否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁
解决
,如果对于仲裁结果不满意的还可以向法院的进行进一步的起诉
处理
。如果遇到对员工不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益。
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