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光升职不加薪
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
我个人认为升职是需要加薪的
,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪,如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的...
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
我的上司离职,我
升职
了,但是公司没有加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请。因为你本身已经
升职
,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇,但对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
公司对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职起码代表着对方看重你,至于为何不加薪,可能你还没到那个层次
。你要做的是,继续韬晦,尽可能多的干工作,替上司干工作,把工作做好,最好是做到,这些问题除了你,别人处理不了,或者没有你做的好。这样你就有筹码了,他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了,而且一谈一个准,他会衡量...
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
应该引起注意 而且一旦
升职加薪
的话,我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水,并且对于这样的一个事情来说,自己的工资没有任何的起伏变化,也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为,有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人,他们会觉得这样的一...
当老板只给你
升职不
给你
加薪
怎么办?
答:
但是以职场的发展需求来看,最重要的可能还真的不是钱。考量一个事件的话,我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量,收益指暂时抛开不谈,
升职不加薪
的半衰期要比
加薪不
升职的半衰期长很多。用人话说就是:对你长久的发展帮助更大。不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及...
哪种升职最好?只
升职不加薪
该怎么办?
答:
所以,关于只
升职
、
不加薪
的情况一定要提高警惕,因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你,第二个就是看不上你,想让你走人而已。如果是前者,那么你大可放放心心、踏踏实实的去干实事儿就行了;然而如果是后者的话那你就做好离职的准备吧。第一,老板想要磨练你 如果是老板...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
我觉得可以接受的,
升职
之后会向更高的层次迈进,能够结识到更多的人脉关系,这是金钱所不能匹敌的。升职和
加薪
本身就不一定是同时存在的,如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了,那就说明之前就被特别关注了。首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因,有可能是让你先顶替...
为什么
升职
了但没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
我是不能接受,短期的话如果时间是半年或者几个月我还是能够接受的,毕竟升值能给个人带来的不仅仅是薪资的提升, 更多的是经验的获取、格局的提升、见识的拓展、更大的平台与空间、更多的人脉、与之相匹配的能力。如果短期能够通过升职给自己带来成长,个人觉得
升职不加薪
也远比不升职不加薪的好。
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