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先入职还是先试用期
先办理
入职还是先
试岗
答:
先入职
。员工在试用期内也属于公司职员,员工办理的入职手续也是在员工试用期前。1、试岗就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适,提前一天书面通知用人单位即可离职。2、入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。
正式
入职是
从
试用期
开始计算,
还是
成为正式员工之后才算
答:
回答:“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思
是试用期是
不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
正式
入职
前
是
什么期
答:
法律分析:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同是试用期前签
还是试用期
过后签
答:
法律分析:与实习期不同,试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。
也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同
,然后开启试用期,试用期结束就转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
入职
日期从
试用期
开始吗
还是
从转正后?
答:
包括
试用期
,就是你上班的第一天就
是入职
日期
试用期
算
入职
吗
答:
入职
时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:
试用期是
指包括在劳动合同期限内...
入职
的意思是什么。是过了
试用期还是
开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为正式员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
试用期
从开始上班
还是
签劳动合同开始计算
答:
试用期的时间是从
入职
之日算起。
试用期是
一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定...
毕业后,正式
入职
前应该算实习
期还是试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日正式
入职
,之前这段时间
是试用期
,实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
试用期
需要办理
入职
吗
答:
法律分析:需要。
试用期
包含在合同期内的,
入职
第一天应该就办理入职手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
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