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停薪留职申请书产假申请书怎么写
产假停薪留职申请书
4篇
答:
产假停薪留职申请书
1 尊敬的领导:本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假6个月,特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致 敬礼 申请人:xx 20xx年x月x日 产假...
员工的
停薪留职申请书
通用9篇
答:
员工的
停薪留职申请书
1 xxx领导:本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里 老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。停薪留职期间的其 它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致 敬礼 申请...
停薪留职申请书
答:
停薪留职申请书
5 尊敬的公司领导: 本人是xx单位xxx岗位的`员工,于20xx年9月进入xxx岗位,现因身体较差,无法正常开展工作,需在家调养,按医院相关规定,决定停薪留职,在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳,停薪留职期限为1年,自20xx年3月3日至20xx年3月3日。 停薪留职期满,如身体恢...
产假
结束后能
停薪留职申请书
的原因
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%
。拓展:停薪留职手续办理如下:1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的...
孕妇
停薪留职
有
产假
吗
答:
孕妇
停薪留职
有
产假
。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。国家规定产假的天数如下:1...
公司员工请假
申请书
范文精选
答:
3、病假期间不发工资,需更长时间者,应办理
停薪留职
,时间以半年为限。(五)婚假 符合《婚姻法》规定,并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年,可享受婚假七天,晚婚十天,一次性休完,请假时应出示相关结婚证明,23岁为早婚,24岁为晚婚。(六)
产假
1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的...
停工留
薪
需要什么手续
答:
1、职工本人提出书面
申请
;2、企业与职工签订
停薪留职
合同;3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;4、审批通过并备案后,职工即可停职留薪。停工留薪的法律规定:1、定义:停工留薪是指劳动者因特定原因在一定时期内暂停工作,但雇主依法仍需支付其工资的情形;2、适用情形:包括国家法定节假日、婚...
申请停薪留职
还有3个月的带薪
产假
吗
答:
如果是大龄或者说晚婚晚育的,可以增加一个月。。。难产,增加15天。一次多生一个加15天。。。、、这些都是有薪资的。。你的朋友现在还没有到请
产假
的时间。才八个月,预产期没有这么快,产假一般在预产期前十几天开始算的。各地市可能会有点差异。所以只能先按
停薪留职
。。。但是到核定预产期是可以...
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